每当有人这么说，我都觉得这与我公司无关，而是我懂得安排时间而已；老板给我的工作，我都会分重轻来先后执行，过后去运动，周末拍照、编辑照片等。
一直到最近我知道我有可能的工作改变后，我就开始思考一些公司文化问题，比如工作量以加班衡量，就算手头上工作完成了，下班后都还要坐在那里。之前我真的不理这不健康的文化，但是一旦有调动后，我是否因为要在乎别人的眼光而多‘坐’或‘做’慢呢?
就算有私人时间去旅行、运动、完成爱好也要低调，因为一旦同事们知道你有那么‘多时间’去进行跟工作无关的，那么就是‘工作量不饱满’，而不是你的时间管理做得好——浪费时间！
我有我自己的性格，同事都知道我很少去理同事甚至是上司一般要员工们做到的；我也有我的Believe，你给我的工作我会做好，准时交，甚至提前交，但是你不要去过问过程，因为在过程里，若我有不明白的，我还是会找老板，不会一个人闭门造车。
所以，我最近在想的就是当大环境所进行的跟我本来自己的性格有出入时，我要在我自己争取的私人时间里活出自己，还是要跟大队做给人看呢？尤其是当大环境里的都已经是大老板，我真的可以那样潇洒不理大老板对我的看法？
好久没浏览您的部落格。
ReplyDelete工作讲求的是素质，而不是在于工作时间有多长。我觉得您的态度正确，在最短的时间做好工作，为自己争取更多私人时间。“可以不理大环境吗？” 若问我，只要做好自己，我是不管大环境的，除非旁人给我一个很好的理由。
看完您这篇散文，让我想起最近我超级喜欢的一首歌曲，陈奕迅的《任我行》。这首词我咀嚼了很久，很美味。送给您最后两句“頑童大了別再追問 可以任我走怎麼到頭來又隨著大隊走/ 人群是那麼像羊群”。